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由于今年国庆节与中秋节重合，节日加班工资怎么算成了大家比较关心的问题，重合的那一天工资怎么算？按照自治区政府下发的放假通知，由于两个节日重合在10月3日，便将中秋节调至6日，视同为法定假日。如果一名职工在节庆期间一天不休息也不轮休，参考我区平均工资，按照规定可拿到2000元的加班费。
根据自治区政府办公厅下发的放假通知，我区将2009年国庆节、中秋节放假调休日期安排如下：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休；10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)和10月6日(星期二)，其中6日视同为法定假日，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
例如：2008年我区在岗职工年平均工资为26114元，按每月上班21.75天来折算，日均工资为100元，按规定，法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。四天的法定假日为10月1日、2日、3日和6日，加班费按照日工资的300%计算，加班工资共为1200元。其它四天均为公休日或者由公休日调整而来，按照法规，在这期间用人单位如安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资800元。按平均工资来算，如果职工在8天中连续加班，并且在节后单位不安排轮休，加班费总共可拿到2000元，如果算上自身原本的8天工资，总共拿到的待遇为2800元。各地应按照本单位员工本人日或小时工资标准比照此办法计算。
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