|
劳动保障监察两网化管理，是近年来适应劳动保障监察形势发展而出现的一种新型执法工作机制，包括网格化管理和网络化管理两个方面，其主要特点可以概括为“分片包干、主动监管、上下协同、动态监控”。网格化管理是在一定管辖区内划分若干网格，配备一定数量的工作人员，收集网格内用人单位的基本信息，实时监控和指导用人单位劳动用工。网络化管理是借助现代网络技术，建立监察管理信息平台，及时汇总分析企业用工信息，统一指挥和调动执法力量。通过实施两网化管理，可以有效整合和发挥现有主要执法方式的作用，推动实现“两个转变”，既监察执法从以城镇为主向城乡统筹转变，由被动反应型向主动预防型转变，使监察执法更加贴近企业、贴近职工，维护劳动者权益，促进企业发展和社会稳定。
我区劳动保障监察两网化建设已全面铺开，其中劳动保障监察工作基础比较扎实的呼和浩特市、包头市已被确定为全国劳动保障监察两网化管理工作试点城市。其他各盟市也将从2011年起逐步推行两网化管理工作。目前，需要着手解决的问题：一是切实将两网化试点列入全区劳动和社会保障工作的重要议事日程，加强对试点城市的工作指导，定期研究解决两网化试点工作中遇到的困难和问题，及时采取措施保证两网化试点工作的顺利进行。二是建设网络，搭建平台，开发和改造升级本地监察信息管理系统，使之具备信息共享、数据比对、动态监控、统一受理、预警预测等功能。建议将劳动保障监察网络化管理纳入我区金保工程，积极利用金保工程资金和争取各级政府的财政支持推进系统软件和硬件设施建设，厅信息中心为我区劳动保障监察网络化管理留出接口。三是开发岗位，建设队伍。各盟市要积极利用就业专项资金开发劳动保障监察协管员公益性岗位，按照一个网格配备2名以上监察协管员的标准，抓紧组建监察协管员队伍。目前，在人员紧张的情况下，可按照《内蒙古自治区人民政府办公厅关于配备嘎查村劳动保障协理员和民政协理员的通知》，赋予劳动保障协理员承担劳动保障监察的职责和任务，经过培训，取得劳动保障监察员资格后，担负起基层劳动保障监察协管员的责任。
|
